• CANLI TV İZLE
  • CANLI BORSA
  • Mersin 23° AÇIK
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
    • Lefkoşa
    • Bakü
    • Amsterdam
  • İMSAK'A 02:00

  • HABER GÖNDER

  • CANLI SONUÇLAR
  • İDDAA PROGRAMI

İşten çıkarma yasağında 25. madde ile işten çıkarma

İşten çıkarma yasağı 17 Eylül'den itibaren 2 ay daha uzatıldı. Peki hangi durumlarda işçi işten çıkarılabilir? İşten çıkarma yasağında hangi madde ile işçi işten çıkarılabilir? İşte çalışma hayatında herkesin merak ettiği konunun detayları..

İşten çıkarma yasağı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin işten nasıl çıkarılacağı yönünde kafa karışıklığına neden oldu.

Bazı işverenler yasağı önemsemedi, işçisini haklı neden göstermeden işten çıkardı. Sonrasında kısa çalışma ödeneği iptali ve ödenen KÇÖ desteğinin geri alınması ile neye uğradığını şaşırdı.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan işyerinde işten çıkarma nasıl olmalı?

KÇÖ kapsamında olan iş yerlerinde işten çıkarma yasağı boyunca “Haklı neden” olmaksızın işten çıkarma yapılamaz. Yapılırsa sonuçlarına katlanılır.

4857 sayılı İş Kanununa eklenen geçici 10. madde yani “İşten çıkarma yasağı” boyunca işten çıkarma sadece 25/2. madde yani “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı madde hükümleriyle yapılabilecektir.

25/2. madde Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nelerdir?

  • a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
  • b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
  • c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
  • d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
  • e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
  • f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
  • g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
  • h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
  • ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması

İşten çıkarma yasağında diğer işten çıkış maddeleri nelerdir?

İşten çıkarma yasağı boyunca işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçisini sadece 25/II ile işten çıkarabilir. (Aksi halde yaptırımlarla karşılaşır) Ancak iş sözleşmesi başka hallerde de sona erebilir. Bu durumlar şu şekildedir;

  • İş veya hizmet sözleşmesinin sona ermesi (Belirli süreli iş sözleşmesi)
  • İş yerinin faaliyetinin sona ermesi veya işin sona ermesi

Volkan Köse / Mersinde Bugün

0 0 0 0 0 0

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.

Sıradaki haber:

Bu iki teklif Ankara’dan sonra Mersin Büyükşehir Belediye Meclisi’ne de gelmeli

Hızlı Yorum Yap

0 0 0 0 0 0
sf TÜRKİYE'DE KORONAVİRÜS
368.513

VAKA

319.181

İYİLEŞME

10.027

ÖLÜM

49.332

AKTİF VAKA

sf DÜNYA'DA KORONAVİRÜS
44.627.664

VAKA

30.115.447

İYİLEŞME

1.176.101

ÖLÜM

14.512.217

AKTİF VAKA

Yazarlar
Video
Galeri

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Mersin'de Bugün'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

Mersin'de Bugün'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.